¿Para quiénes están diseñados los entrenamientos?

“La inteligencia emocional es dos veces más importante que las habilidades técnicas y cognitivas combinadas para una carrera de éxito”

Daniel Goleman en Harvard Business Review (ver detalles de la investigación más abajo)

 

Prácticamente todo el mundo puede participar de nuestros Entrenamientos y Certificaciones. Solo se requiere querer ser un mejor profesional, jefe, colega o persona en general.

 

LA FORMACIÓN EN MICRO-EXPRESIONES ES ÚTIL PARA:

  • CEO´s, Presidentes de Compañías, Gerentes Generales y altos ejecutivos: Serán mejores, más influyentes y respetados líderes.
  • Profesionales de ventas, Comisionistas de Bolsa, Corredores de seguros e inmobiliarios: Podrán ver lo que sus clientes potenciales no están diciendo con sus palabras y hacer más ventas.
  • Formadores y Coaches: Comprenderán mejor qué emociones sienten sus clientes y participantes y se conectarán más con ellos.
  • Profesionales en selección de personal, Head Hunters: Podrán determinar si los candidatos potenciales dicen la verdad o se ajustan realmente al cargo.
  • Negociadores: Podrán ver las emociones escondidas en su contraparte lo que los conducirá a un mejor resultado.
  • Abogados: Podrán reducir su riesgo reputacional y económico con clientes que ocultan la verdad.
  • Agentes de seguridad: Podrán detectar situaciones sospechosas o cuando una persona está ocultando algo, en función de la lectura y análisis del Lenguaje Corporal y Micro-Expresiones.
  • Políticos, Conferencistas, Personas con exposición a grandes audiencias o públicos: Podrán mejorar el impacto de su discurso apoyándose en la Comunicación No Verbal. Podrán identificar el estado de ánimo de su público y actuar en consecuencia.
  • Psicólogos y Médicos: Podrán construir un buen rapport desde el inicio, identificar las características básicas de un paciente, obtener intuiciones rápidas sobre sus expectativas y necesidades y utilizar una argumentación mas potente y asertiva.
  • Periodistas, Comunicadores Sociales, actores o actrices: Podrán identificar si el entrevistado es congruente y perfeccionarán su Lenguaje Corporal.
  • En términos generales, cualquiera que esté en contacto con personas: De esta manera podrán construir relaciones empáticas y auténticas.
Vea parte de una Certificación, su Aplicación y Testimonios

Vea a Patryk y Kasia explicando la aplicación de los Entrenamientos
Haga clic aquí para ver el programa de nuestros Entrenamientos y Certificaciones para convertirse en un Profesional o Entrenador en Micro-Expresiones Faciales

Las microexpresiones son la piedra angular de la inteligencia emocional. Por eso las personas con mayor habilidad en inteligencia emocional tienen más éxito:

  • Éxito de carrera: la inteligencia emocional, como determinante del alto rendimiento, es dos veces más importante que las habilidades técnicas y cognitivas combinadas para una carrera de éxito (Daniel Goleman, publicado en Harvard Business Review, “¿Cómo se hace un líder?” en 1998).
  • Desarrollo de líderes: la inteligencia emocional es más del 85% de lo que permite que los “actores estrella” se conviertan en grandes líderes.
  • Trato con clientes/equipos difíciles: el desarrollo de habilidades de IE aumenta la compresión entre las personas, lo que minimiza la pérdida de tiempo discutiendo y defendiéndose.
  • Rendimiento de equipo: las personas con habilidades emocionales muy desarrolladas se llevan mejor y no dejan que la ansiedad y la frustración se interpongan en la resolución de problemas de manera eficiente.
  • Motivación/Fortalecimiento: las personas con habilidades emocionales ejercen un impacto positivo en todas las personas con las que tratan. Son los modelos del rendimiento excelente.
  • Gestión del tiempo: las personas con habilidades de IE no pierden el tiempo preocupándose, discutiendo o dudando de sí mismos en las interacciones con los demás. Eligen comportamientos más productivos.
  • Reducción del estrés: las personas con habilidades emocionales fuertes manejan fácilmente las emociones de ansiedad, frustración y miedo; emociones que causan el estrés de la sociedad de hoy en día.
  • Retención de talentos: los líderes con habilidades emocionales muy desarrolladas han demostrado ser los mejores y más efectivos jefes.
  • Satisfacción del cliente: un servicio al cliente excelente se basa en un cuidado sincero. Las personas con habilidades de IE se cuidan a sí mismas y extienden su cuidado sincero hacia los demás.

 

Inspirados por el artículo de Daniel Goleman “¿Cómo se hace un líder?” publicado en el Harvard Business Review en 1998, el equipo de dirección de Johnson&Johnson decidió poner en marcha un estudio que “evaluase la importancia de la inteligencia emocional en el éxito de liderazgo entre las compañías consumidoras de Johnson&Johnson”. El estudio, que fue supervisado por Kathleen Cavallo y Dottie Brienza sobre 358 directivos seleccionados al azar, descubrió “una fuerte relación entre los líderes con mayor éxito y la competencia emocional… Los líderes que reciben una nota de rendimiento de 4,1 o superior, en una escala de 5 puntos, tuvieron puntuaciones significativamente superiores a otros participantes en las cuatro dimensiones de inteligencia emocional de conciencia de sí mismos, autogestión, conciencia social y habilidades sociales por sus supervisores y subordinados”.

 

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